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浪漫主义者的员工有哪些职场表现?

来源:九型人格心理学   06-09

浪漫主义者的员工/下属有哪些性格特点?

身处职场,我们的身边可能会遇到许多浪漫主义者,如果我们能够了解他们的心理表现,读懂他们的性格特点,那么,我们就能采取适当的应对策略,更好地与他们相处。


一般来说,许多浪漫主义者在职场有如下特点:
1.很难与比自己更能干、更有价值、薪水更高的人合作共事。
2.喜欢与众不同的工作;对那些需要创造性,甚至需要天赋才能完成的工作非常感兴趣。
3.他们喜欢追求最好的效果,绝对不会轻易放弃自己的观点,或者向他人妥协。
4.工作效率和情绪紧密相连;当感情生活出现问题时,工作效率就会很低,甚至会因为爱情而毁掉自己的职业生涯。
5.许多许多浪漫主义者的生活重心不在工作上,而在对艺术的嗜好上,他们会在从事一份工作的同时,还进行其他的艺术创作。
6.个人的观点和想法在工作环境中必须受到尊敬。
7.在工作中时刻处于竞争状态,对竞争对手保持敌对态度。
8.希望与工作领域中有特殊地位的权威保持联系,关注工作领域之外的成功人士。
9.觉得自己认为的平庸工作会贬低自己的价值;对平庸工作的判断标准因人而异,可能是清洁工,也可能是CEO。
10.如果违背权威将受到惩罚;在破坏所有规则后,想方设法溜之大吉,享受这种“侥幸逃脱”的感觉。
11.为了获得领导的赏识,许多浪漫主义者会和同事们竞争,团队合作意识不够,如果没有被领导认可,他们会怀恨在心。

12.他们讨厌日复一日、一成不变的工作,也不愿在没有创意的环境下工作,除非这份工作能够帮他们实现理想。


13.难以接受别人的批评,这种情绪甚至会恶化成忧郁和古怪的习性。
浪漫主义者适合的工作环境
浪漫主义者员工擅长提供个性化的意见,或以独特的思维方式开发特别的产品,所以,容许大量创意和突出个人风格的工作环境是最适合浪漫主义者员工的。他们可以成为画家、室内装潢设计师、古董收集者和高品质二手商品交易者,还可以成为舞蹈演员、歌手、杂志模特等。
浪漫主义者喜欢能帮助他人摆脱痛苦和危机的工作,比如心理治疗师、救助热线的接线员、动物权益支配者等。
如果某些权威人士符合浪漫主义者心中的精英形象,他们就会对这些权威人士非常尊敬,并跟他们保持密切联系,希望能从这些优秀人才那里获得指导和帮助。他们会成为世界顶级钢琴家的学生,还会与那些性格怪僻的天才成为知己。
浪漫主义者员工最排斥的就是无法展现他们才华的、刻板枯燥的工作,比如打字员、文员、校对等。所以沉闷的办公室不会是他们理想的工作环境。除此以外,由于4型人心底里的竞争性,他们也不适合和比他们更富有、更有才华的人一起工作。
要与浪漫主义者员工产生共鸣,而不是试图去帮助他。如果你是他们的领导,与其直接告诉他解决方案,还不如给他自我表现的机会。清楚地表明你对计划的承诺,吹毛求疵只会令浪漫主义者员工避而远之。



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