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九型人格:如果你的老板是5号人格(浪漫主义者)你一定要看!

来源:九型人格心理学   06-09

如果你不知道自己是几号人格的人,请看 九型人格文章合集

浪漫主义的老板/领导有着哪些性格特点?

浪漫主义者也是理想主义者,他们的人格有完美主义倾向。

所以,很多时候他们是非常“自恋”的一种人,他们感觉有必要去吸引其他人,以获得别人的认同和赞许。


浪漫主义者领导,在领导方式上,往往会树立独特的个人风格。这种风格不仅仅表现在外表上,而且也常表现在独特的办公态度上。如果你的上司是位浪漫主义者,你就有必要了解一下浪漫主义者领导的这些风格,以便在工作中发挥自己的最大价值。
1.工作作风独断专行。浪漫主义者适宜的工作环境是需要有大量创意及突出个人风格的地方。浪漫主义者的管理方式独特,有品位,多变化。到浪漫主义者的公司去,一进门就会有一种独特的气氛扑面而来。
独断专行是浪漫主义者的另一个特点。浪漫主义者总认为,如果自己的创意让别人参与,就显示不出其独特性,所以在有关创意方面,他们总是显得非常专横,不容别人提出任何异议。但是,执行或发布详细量化的指标对浪漫主义者是一个很大的挑战。
有一个人在与一个浪漫主义者商量如何制订一个多媒体计划,这个浪漫主义者劈头盖脸就说:“我的作品是不能被修改的,在艺术风格上,我必须完全掌控。”

所以,在很多时候,他们为了追寻一个无懈可击的梦想,往往会将金钱、利益等看成是并不重要的细节,完全搁置在一旁。

对浪漫主义者来说,“真正地活着”意味着充分、不寻常地体验生命。所以,他们往往会有很多创意,而且“表演欲望”会比较强烈。

他们的管理方式是独特的,在对企业和市场的定位上,他们有敏锐的嗅觉。在管理企业时,他们会表现出一定的情感倾向,对于那些自己喜欢的人,他们会支持,反之,就不会重用。在他们感觉良好时,是个很有魄力和能力的领导者,能取得让人惊叹的成果。
很多时候,浪漫主义者的领导会显得反复多变,可能一会儿决定做这件事,一会儿又决定做那件事情。也因为这个原因,浪漫主义者领导往往会给人一种不重视或误解的感觉。

所以,当浪漫主义者的领导交代你做一件事情的时候,你千万别急着去做。

因为可能在你忙了半天之后,他会告诉你,这个计划他已经取消了。

因为浪漫主义者的领导是情绪化的、变化无常的,此刻,他们下达的指令是这样的,但不到十分钟,他们可能就会下达另外一条完全不同的指令,而这会让他们的下属感到无所适从。

2.对待下属感情用事。他们是贴心的,即使不和员工打成一片,也能了解员工的心情和感受,尤其是当员工遇到不好的境遇时,他们会关心员工。虽然浪漫主义者不会锦上添花,但绝对会雪中送炭。
浪漫主义者的领导很在意下属的感受,如果你的心情不好,他会主动地和你沟通,开导你。但反过来,一旦他们遇到问题,他们是不愿意对人倾诉的,是个让人难以琢磨的领导。
他们的情绪起伏不定,就像波涛汹涌的大海,一会儿是浪尖,一会儿是低谷,让人很难琢磨。所以,面对浪漫主义领导者要小心翼翼,千万不要和他硬碰硬,否则,吃亏的肯定是你自己。

他们对下属的使用一般不是很理智,会支持感觉好的一方,会出现冷热不均的情况。还由于他们不能很清晰地表达对员工的要求,导致员工无所适从。


与浪漫主义者领导的相处方法你知道吗?
浪漫主义者上司关注自己内心的情感变化,因此他们往往极其敏感,较为情绪化。而且,因为浪漫主义者追求独特,他们的情感表达也往往不同于常人,因此人们很难猜透浪漫主义者的心理。

1.多和浪漫主义者上司进行情感交流。

人们在面对浪漫主义者时,容易产生种探险的刺激感,因为你永远不知道你面对的是鲜花,还是地雷。这常常使人们感到极大的不安全感。

解决这个问题的最佳办法,就是多和浪漫主义者上司进行情感交流。了解他们对美好和悲伤的判断标准,就能够更好地理解、掌握浪漫主义者上司的情绪化,从而减轻浪漫主义者对自己的负面影响。

当然,如果你能够针对浪漫主义者上司的情绪进行情感上的交流,以知音般的言行来安抚他们低落的心情,了解他们低落心情背后所经历的事件,针对这些事件给出客观的、冷静的分析以及建议,让他们因此产生一份被怜爱、被理解的感觉,并把你视为知心朋友,他们便会集中精力聆听你在工作上的想法,并积极主动地支持你帮助你完成工作。
在和浪漫主义者上司交流感情时,不要泛泛而谈,不要以为简单的一句“我理解您”就会给他们好感。只有真的帮助他们处理情绪、解决事件才能够得到他们的信任,并让他们因此全面支持你的工作。

2.努力工作,无惧浪漫主义者上司的情绪化。

浪漫主义者总是倾向于在极度的抑郁和极度的亢奋中生活,他们的生活也确实是跌宕起伏的,或者是在悲喜两个极端之间摇摆不定的。他们的情感大起大落,能把爱变成恨,把激情变成冷漠。

当你面对这样的浪漫主义者上司时常常会受到他们负面情绪的影响,变得消极起来,没有工作效率,在很大程度上阻碍自我的发展。

要避免自己被浪漫主义者负面情绪影响,不仅需要多和浪漫主义者上司进行情感交流,帮助他们找回积极乐观的情绪,更需要自己有着极强的情绪控制力,执着坚定地做好自己的工作。

众所周知,乌龟在遭受到外力干扰或进攻时,便把头脚缩进壳里,从不反击,直到外力消失之后,它认为安全了,才把头脚伸出来。

面对情绪化的浪漫主义者上司,人们可以将自己当做一只乌龟,缩起自己的不满和冲动,任其指责和批评,直到上司的负面情绪得以发泄。这种做法或许显得有点懦弱可笑,但是从摆正心态的角度理解却是聪明而正确的。

另外需要注意的是,不要陷入浪漫主义者上司的情绪里面去,因为虽然他们会不断地发泄情绪,但他们仍旧会继续关注你在工作业绩上的表现,所以出色地完成工作是应对他们情绪化的最好方法。

3.与浪漫主义者上司关系不能太亲密。

浪漫主义者喜欢关注个人的情感世界,因此浪漫主义者上司不仅会关注自己的情绪变化,也喜欢关注下属的情绪状况。

他们喜欢和员工进行情感交流,并因此而成为关系亲密的朋友,这就容易导致他们很难分清工作与工作之外的关系及时间的区别,甚至出现本末倒置情况。

他们会将工作、生活杂糅在一起,往往给人一种为人处世过于情绪化的感觉,让人无所适从。

然而,一旦浪漫主义者上司和你构建起一份亲密的朋友式的关系,他们就会以这份关系为由,认为你一定会支持他们的所有决定和想法,因为你是朋友,肯定理解他们想法或决定背后的意思。这常常将你也带入他们负面情绪的旋涡之中,无辜地承受许多痛苦。

要想在竞争激烈的职场中更好地保护自己,一定不要将工作上的事情和生活中的问题牵扯到一起,尤其不能在对待上司时公私不分。

因为当你和上司距离近了,彼此的了解也就多了,你可能会知道上司生活中的一些隐私,这很可能在无形中对你的上司造成了威胁,导致他们刻意压制你,以提醒你保守秘密。

此外,和上级的亲密接触往往会暴露你日常生活中别人不易察觉的弱点,这些弱点可能成为你事业发展的障碍。而且,每个上司都不喜欢被别人看成是只提拔“亲信”的人。

因此,对浪漫主义者上司尽量保持中立的态度,不过分亲密,才是应对他们情绪风暴的最佳策略。


4.对浪漫主义者上司,不能“令行禁止”。

浪漫主义者十分敏感,外界任何细微的变化都可能对他们的情绪造成极大的影响,在情感方面总是反复无常。

在工作中,浪漫主义者上司也是如此,不停地受外界影响,不停地改变自己的决策。

他们这种反复无常的行为对员工的工作常常造成极大的困扰,极大地浪费人力资源和物力资源。

工作中,浪漫主义者上司就常常像个善变的女人,做了一个决定,不久后推翻,再做一个决定,不久后再推翻,再做一个决定。浪漫主义者上司往往是根据个人的感觉或情绪来做决定,这往往是靠不住的,因为个人的感情和情绪很快就会发生变化。
而且,浪漫主义者上司的感觉或情绪发生了变化,他们就会修改决策,然后吩咐手下人去做。对于积极执行浪漫主义者上司命令的员工来说,看到自己的付出一次次被否定,实在是莫大的痛苦。
因此,在面对浪漫主义者上司时,不要追求“令行禁止”的效果,而要放缓你执行命令的脚步,这样才能跟上浪漫主义者上司的“步伐”,也不至于使自己做无用功。

但是,对于浪漫主义者上司的命令,也不能直接拒绝,而要采取“急答应,慢行动”的步骤,临行动前再请示一下。

也就是说,当你接到浪漫主义者上司的命令时,应该采取嘴上虽然答应,但并不行动,而是静静观察一段时间的策略,如果没有变化,则要再请示一次,说不定这个时候他已经改主意了。



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